Šansa za 700 ljudi da dođu do posla
Peti po redu sajam zapošljavanja Top Job u Belexpocentru na Novom Beogradu, 20 kompanija su ponudile od 500 do 700 radnih mesta, među kojima su najtraženiji operateri, prodavci i programeri.
Tokom dvodnevnog sajma, zainteresovani će moći do 19,00 i u četvrtak do 18,00 sati, da predaju radne biografije poslodavcima, među kojima su, između ostalog, kompanije Delheize, NIS, VIP mobitel, ÐAK, Fiat automobili Srbija….
Poslodavci najviše traže operatere za rad u kol centrima sa odličnim znanjem nekog od stranih jezika (nemački, francuski, italijanski, španski, holandski, engleski…), prodavce u maloprodajnim objektima i programere.
Organizator Top Joba Marina Antić, rekla je Tanjugu da prvog dana očekuju da će sajam posetiti između tri i pet hiljada građana, a da će drugog dana zbog medijske podrške biti čak i više.
Ovo je peti put da se sajam zapošljavanja održava na našoj opštini, a kod nas realno ima i najviše poslodavaca koji mogu da zaposle. Većina njih ima sedište ovde, rekao je predsednik opštine Novi Beograd Aleksandar Šapić.
On je dodao da ta opština radi u okvirima zakonskih mogućnosti na tome da pomogne mlade preduzetnike tako što im centar za razvoj lokalne ekonomije u prva tri meseca plaća sve troškove poslovanja.
Mladi preuzetnici mogu da dođu kod nas, a mi ćemo, takođe, pokušati da ih usmerimo ako se odluče za samostalan biznis, rekao je Šapić.
Potpredsednici sektora za ljudske resurse kompanije Delhaize Srbija, koja je i prijatelj ovogodišnjeg sajma, Sanja Jevđenijević rekla je Tanjugu da se to preduzeće trudi da svakoj biografiji da značaj, mada ne može na svaku da odgovori.
Sajam daje mogućnost ljudima da u razgovoru dođu do onih odgovora koji se tiču njihove lične karijere, a i poslodavci mogu da prepoznaju usmerenja koja se samo na osnovu CV ne vide, kaže ona.
Na pitanje koliko bi ta kompanija ljudi mogla da angažuje u ova dva dana, Jevđenijevićeva je navela da to zavisi i od fluktuacije u samoj firmi, te da u sistemu poput Delhaizea, to mogu da budu ogromne cifre mesečno.
Mi se trudimo da na rukovodeće pozicije "povlačimo" ljude unutar kompanije, ali i da angažujemo ljude sa strane, najpre na nižim pozicijama, kako bi razumeli šta znači raditi u toj kompaniji, objasnila je ona.
