Kada je vreme da date otkaz?
U Srbiji je teško doći do posla, i kada se jednom posao nađe, još je teže doneti odluku da li i kada dati otkaz. Sve ređe vi birate posao, a češće posao bira vas. Nekada ste imali ideje i ideale, ali ’nužda zakon menja’ i sada govorite sebi: „Ovo možda nije nešto što bih radio do kraja života, ali je plaćeno“.
Nemojte praviti kompromise i zadovoljavati se manjim od onoga što mislite da zaslužujete. Ako želite nešto više od svoje karijere, nemojte misliti da ste neko ko izvoljeva. Više od 40 sati nedeljno se provodi na poslu, stoga dugujete sebi da aktivno razmišljate da li ste zadovoljni trenutnim stanjem.
Nije uvek lako znati kada je vreme za promenu. Ovo su neki pokazatelji kada treba ozbiljno razmisliti o napuštanju trenutnog zaposlenja i krenuti u potragu za novim:
Ništa se ne dešava
Ukoliko ste u istoj firmi i na istoj poziciji bez unapređenja prethodne tri godine, a imate želju da vam karijera napreduje, vreme je da pokušate na nekom drugom mestu.
Ne dobijate povratne informacije
Ukoliko vam šef ne pruža povratne informacije na vaš rad, teško ćete naučiti šta je neophodno da biste napredovali u svom poslu ili u kompaniji. Ukoliko vas trenutni posao koči u profesionalnom razvitku, dugujete sebi da nađete drugi.
Ne učite ništa novo
Ukoliko vam posao ne predstavlja izazov, vreme je za promenu. Nećete svaki dan naučiti nešto novo, ali bi trebalo da svakodnevno usavršavate svoje veštine.
Drugi napuštaju posao
Ukoliko primetite da sve češće vaše kolege napuštaju kompaniju, to je jasan znak da negde postoji bolji posao. Pokrenite se i pronađite ga.
Česta reorganizacija u firmi
Ukoliko se često vrši reorganizacija, to može biti znak da postoje problemi u upravi ili problem sa strateškim ciljevima kompanije. Reorganizacija može biti dobra prilika da se pokažete u najboljem svetlu ali je češće najava za probleme koji slede. U krajnjoj liniji takvo poslovno okruženje će uticati na vašu koncentraciju, donošenje odluka i napredak.
Imate osećaj da je vreme za odlazak
I pored ovih pokazatelja, ne treba ignorisati osećaj koji imate. Niko ne zna vaše radno okruženje bolje od vas, i ako imate osećaj da bi vam bilo bolje na nekom drugom mestu, poslušajte ga.
