Proverite da li je vaše radno okruženje otrovno
Svake godine magazin Fortune u saradnji sa CNN Money sastavi listu ’najboljih mesta za rad’. Na procenu radne sredine raznih kompanija pored faktora poput praksa zapošljavanja, zarada, mogućnosti napredovanja, uzimaju se u obzir i faktori kao što su kolegijalnost, vera u nadređene, ali i kako se zaposleni slažu među sobom na drugarskom nivou. Jer pozitivnoj radnoj atmosferi doprinosi kolega koji voli da se šali, sa kojim je lako govoriti, dok gotovo ’otrovnu atmosferu’ mogu da naprave nepristupačne, nervozne kolege. Cilj ovakvog istraživanja je da se stekne uvid u to koliko su zaposleni zadovoljni svojim poslom.
Marcus Buckingham, britansko-američki pisac i Curt Coffman, pisac i motivacioni govornik, napisali su 1999. godine knjigu First, Break All The Rules koja je ubrzo postala New York Times-ov bestseler, a izabrana je i za jednu od 100 najboljih poslovnih knjiga. U knjizi su naveli 12 ključnih pitanja čiji odgovori daju uvid u to koliko je ’zdrava’ sredina u kojoj radimo.
1. Da li znam šta se od mene očekuje na poslu?
2. Da li mi je obezbeđeno sve što je potrebno da posao obavljam kako treba?
3. Da li na poslu imam priliku da radim ono što umem najbolje?
4. Da li sam u prethodnih sedam dana dobio pohvalu ili priznanje za dobro urađen posao?
5. Da li me šef ili bilo ko od kolega ceni kao osobu?
6. Da li neko na poslu ohrabruje moje napredovanje?
7. Da li se moje mišljenje uzima u obzir na poslu?
8. Da li me posao čini da se osećam važno?
9. Da li su moje kolege motivisane da kvalitetno obavljaju posao?
10. Da li imam najboljeg prijatelja na poslu?
11. Da li je neko sa posla u poslednjih šest meseci razgovarao sa mnom o unapređenju?
12. Da li sam u protekloj godini nešto naučio na poslu?
Ukoliko je odgovor na svako pitanje potvrdan, imamo sredinu u kojoj je zaposleni cenjen, poštovan, priznat, ohrabrivan da napreduje i usavršava se, a ako tome dodamo i pravičnu naknadu za njegov rad, onda dobijamo ’raj na zemlji’.
