Poslodavci ne poštuju zakon
Zaposleni u Srbiji nisu prezaštićeni, nego poslodavci ne poštuju zakon, tvrdi direktor Inspekcije rada Dragomir Peurača ističući da ni po aktuelnom Zakonu o radu nije teško dati otkaz, samo je neophodno poštovanje procedura.
Naši sudovi u velikom broju slučajeva donose odluku da je zaposleni dobio otkaz mimo zakona, ne zato što je zakon previše zaštitio radnika, nego zato što poslodavci ne poštuju zakonom propisane procedure, kaže Peurača za Danas.
Kad nam se obrate, radnici su u većini slučajeva u pravu. Jer, ni po ovom sadašnjem Zakonu o radu nije teško dati otkaz, ali poslodavac mora da ispoštuje neke zakonske procedure. A poslodavci formalno-pravno, na najosnovnijim stvarima baš očigledno krše zakon i proceduru koja nije ni teška, kaže Peurača.
Peurača smatra da do tako velikog broja sudskim rešenjima poništenih otkaza dolazi zbog nemara poslodavaca koji se mnogo ne upuštaju u zakonsku regulativu, a i zato što se retko ko bavi radnim pravom kao specijalnošću.
Radno pravo je specifična oblast i jako malo ljudi se bavi radnim pravom. Angažovane advokatske kancelarije su retko kad specijalizovane za oblast radnih odnosa, a pravnici u firmama ne bave se samo radnim pravom nego i svim drugim pravima i obavezama poslodavaca, kaže Peurača.
On tvrdi da inspekcija vrlo retko sreće poslodavce koji odbijaju da izvrše njeno rešenje o vraćanju radnika na posao. Naime, kad joj se zaposleni obrati, inspekcija ima pravo da ga, ukoliko utvrdi da je prilikom otkaza došlo do očigledne povrede prava zaposlenog, vrati na posao do okončanja sudskog postupka.
Ali, radnik koji smatra da je nezakonito dobio otkaz prvo mora da podnese tužbu nadležnom sudu i sa primerkom te tužbe da se obrati inspekciji za odlaganje rešenja o izvršenju rešenja o otkazu, kaže Peurača.
Inspekcija rada se posebno ponosi što je vratila na posao više od 60 trudnica, zaposlenih na određeno vreme, koje su dobile otkaz ugovora o radu.
Peurača smatra da demografsko stanje u Srbiji prekom čini potrebu da se trudnice od otkaza zaštite na ovaj način sve do okončanja trudnoće, porodiljskog odsustva i bolovanja zbog nege deteta.
"Ideja nam je da u izmekog posne Zakona o radu bude uneta odredba da naše rešenje u ovakvim slučajevima bude izvršno bez prethodnog sudstupka“, kaže Peurača.
