Tajna zapošljavanja idealnog kandidata
Zapošljavanje vrhunskih kandidata nije lak posao, čak ni kada se radi o velikim kompanijama. Do najboljih novih članova tima dolazi se preporukom. Osobe koje su preporučili sadašnji zaposleni ostvaruju 25 odsto više profita, a takođe postoji 20 odsto manje šansi da će dati otkaz u odnosu na one koji su do posla došli standardnim putem – preko oglasa.
Neke kompanije preporuke za nove radnike traže putem elektronske pošte, dok Facebook i Dropbox imaju tajnu tehniku kako bi došli do što boljih kandidata. U pitanju su posebni, neformalni sastanci gde zaposleni u direktnom razgovoru sa HR timom preporučuju određene osobe.
Ako se odlučite za ovu vrstu sastanka bitno je da traje kratko – između 30 minuta i sat vremena. Ne treba ih održavati češće od jednom mesečno.
Ovo nisu formalni, ’uštogljeni’ sastanci. Atmosfera mora biti zabavna, za šta su zaslužni muzika, posluženje, a neke kompanije ovoj kombinaciji dodaju i poklone.
Postarajte se da svi zaposleni koji učestvjuju na ovim sastancima budu upoznati sa profilima za kojima traga kompanija. Takođe, obavestite ih o svim bitnim elemetnim vezanim za otvorena radna mesta.
Izgradite kulturu preporučivanja. Kompanija bi trebalo otvoreno da razgovara o ciljevima zapošljavanja.
Ne zaboravite da se zahvalite onim zaposlenima koji su preporučili neku osobu.
