Krkobabić: Manjak posla, a ne višak radnika
Tri komponente su bitne za rast i razvoj „Pošte”, da nema viška zaposlenih, da zaposleni učestvuju u raspodeli dobiti i, pod tri, investiranje trideset miliona evra u 2013.godini, izjavio u intervjuu za „Politiku” Milan Krkobabić, generalni direktor „Pošte Srbije” i dodaje da nije u planu otpuštanje zaposlenih, već je zadatak menadžmenta da pronađe nove aktivnosti.
Prema rečima Krkobabića, „Pošta” zapošljava 15.000 radnika i prosečna neto plata je 44.382 dinara i to je zarada radnika koji ima sigurno radno mesto, kojem ne preti opasnost da će biti tehnološki višak.
On je najavio da se od jeseni planira prijem 50 mladih ljudi sa završenim tehničkim i srodnim fakultetima, koji će postati deo Razvojno centra i koji će raditi na razvoju „Pošte”.
Zainteresovani smo za širenje u regionu Osim toga, ovde je i nemački DHL i oni su ozbiljni takmaci, s toga i ulažemo u tehnologiju, u logističke centre i kadrove. To je jedini način da im pariramo – tvrdi Krkobabić.
Kada je reč o elektronskoj trgovini, koja u svetu već premašuje 30 odsto ukupnog trgovanja, za prvog čoveka "Pošte", nema dileme da je ona budućnost. Međutim, dodaje Krkobabić, nema elektronske trgovine bez dostave robe, jer ono što se kupi, neko mora i da dostavi. Novi segment kojem se okrećemo je i skladištenje, najjednostavnije, najbrže i potpuno efikasno dostavljaćemo robu koja se kupuje elektronskim putem, zaključuje on.
Pročitajte i >>> PayPal donosi povećanje prometa elektronskog poslovanja od 200 odsto
