Nije hitna privatizacija, hitna je promena kadrova
Dok je privatizacija osiguravajućih kuća u Hrvatskoj u završnoj fazi, kod nas je u toj industriji još uvek glasniji stav da neke kompanije moraju da ostanu u rukama države.
Ali, čak i da je to naše krajnje opredeljenje, za Srbiju je od same privatizacije mnogo hitnije pitanje prevazilaženje problema nekompetentnih kadrova, koji iznova pokazuju da država nije dobar “biznismen”, kaže dr Jelena Kočović, redovna profesorka na Ekonomskom fakultetu.
„Ja sam dugo godina bila zagovornik mišljenja da je neophodno da ostane barem jedna državna osiguravajuća kompanija, a sada se pitam, imajući u vidu neracionalno upravljanje troškovima, da li će ona opstati pre nego što se privatizuje“, kaže Kočovićeva.
Ona kaže da se pokazalo da država nije racionalan domaćin i da „njeni nestručni, partijski kadrovi nisu u stanju da podignu performanse kompanija kako bi mogle da se ravnopravno nose sa konkurencijom.“
U susednoj Hrvatskoj proces privatizacije državnog Croatia osiguranja ušao je u završnu fazu, dok se kod nas privatizacija kompletne industrije tek sporadično pominje, a još preovladava mišljenje da je neophodno zadržati makar jednu kompaniju u državnom vlasništvu.
U tom smislu postavlja se pitanje, da li je privatizacija sektora osgiranja neophodna, i da li po hitnom postupku treba pratiti trendove susedne Hrvatske koja uskoro postaje članica Evropske Unije.
„Nije hitno pitanje privatizacije, ali je veoma hitno prevazilaženje problema negativne selekcije izborom stručnih, iskusnih kadrova iz oblasti osiguranja. Trebalo bi na vreme sprečiti dalje rasipanje sredstava,“ kaže Kočovićeva.
Ona kaže da u velikoj meri neefikasnosti državnih osiguravajućih kompanija doprinosi negativna selekcija kadrova.
„Stručnost i kompetentnost nisu kriterijumi za izbor rukovodećih kadrova u ovim kompanijama. U poslednjoj dekadi pravilo je da direktori ne ispunjavaju zakonom propisane uslove i da nemaju ni dana prakse u osiguranju.To ima dalekosežne negativne posledice,“ kaže ona i dodaje da zatečeni stručni i kompetentni kadrovi sa dugogodišnjim iskustvom postaju nepoželjni i na meti nestručnih i njima nadređenih rukovodilaca u svim segmentima kompanije.
„Sve to ima za posledicu pogoršanje performansi kompanije, lažiranje rezultata da bi se stvorila lažna slika o sposobnosti nesposobnih,“ rekla je Kočović za BizLife.
