Koje šanse ima Srbin da dobije posao u Zagrebu?
Profesori zagrebačkog Filozofskog fakulteta Antun Vukelić i Darja Maslić Seršić sproveli su eksperiment u zagrebačkim firmama, pokušavajući da izmere nivo diskriminacije pri zapošljavanju, tako što su slali izmišljene biografije na konkurse za posao.
Biografije su slali u ime „Trifunovića“ (Jovanke i Vojislava) i Lučića (Tomislava i Marine) za različite pozicije u privatnim firmama i čekali da vide da li će srpski Trifunovići ili hrvatski Lučići dobiti poziv na razgovor, piše Jutarnji list.
“Naši izmišljeni kandidati po svim su karakteristikama bili odlični za traženi posao, pritom se nigde nisu nacionalno deklarisali. Ali, pažljivo smo im birali imena koja lako asociraju na hrvatsku ili na srpsku nacionalnu pripadnost”, komentira Maslić Seršić.
Ne bi li poslodavci potencijalne zaposlene što lakše uočili, ime i prezime kandidata u molbi su ispisivali na puno mesta, na propratnom pismu bilo je deblje otisnuto ili pak pisano većim fontom, na zaglavlju CV-a i kod potpisa na dnu CV-a, a i e-mail adrese kandidata sadržavale su njihova imena i prezimena.
Ispitivanje je pokazalo da Vojislav i Jovanka, uprkos istim kvalifikacijama, imaju do 25% manje šanse od Tomislava i Marine da uopšte uđu u selekciju za posao u Zagrebu.
Foto: Imgur
