Izvršni direktori povećavaju sebi plate kad postanu tate
Muškarci, izvršni direktori firmi imaju tendenciju da sebi povećavaju platu posle rođenja deteta, pokazali su rezultati istraživanja objavljenog u najnovijem broju američkog časopisa ASQ (Administrative Science Quarterly).
Radi se o povećanju koje je nešto veće ukoliko se rodi dečak, nego devojčica, preneli su francuski mediji.
Povećanje iznosi u proseku 3,5 odsto ukoliko se rodi devojčica, a 6,4 odsto kada je u pitanju dečak.
Da bi došli do tih rezultata, istraživači su obavili 10-ogodišnju analizu (1996-2006. godina) plata u svim danskim kompanijama sa više od 10 zaposlenih kojima upravljaju muškarci.
Izvršni direktori, međutim, u proseku manje plaćaju svoje zaposlene koji dobiju sina.
To rođenje utiče više na plate muškaraca, nego žena, pokazali su rezultati istraživanja. Uticaj je suprotan kada se radi o devojčici.
Izvršni direktori imaju tendenciju da povećaju plate svih svojih zaposlenih, ako je u pitanju devojčica koja je prvo dete.
Autori istraživanja su istakli i da rođenje starije ćerke smanjuje razliku u platama za tri odsto.
Analitičari smatraju da je razlog što rođenje devojčice čini da otac više razume žene.
