Veća mobilnost za manju nezaposlenost
Evropska komisija odlučila je da modernizuje i unapredi mrežu za traženje posla Eures kako bi podstakla veću mobilnost radnika u Evropskoj uniji i utrla put zaista jedinstvenom evropskom tržištu rada.
Reforma treba da pomogne ljudima bez posla da lakše stupe u kontakt sa poslodavcima kojima su potrebni radnici sa određenim veštinama. U fokusu reforme Euresa biće mladi i sektori i zanimanja za kojima je tražnja veća od ponude. Predviđeno je i preuređenje portala Euresa na kome je trenutno registrovano više od 700.000 slobodnih radnih mesta, gotovo milion radnih biografija i oko 29.000 poslodavaca. U EU ima više od 25 miliona nezaposlenih ali i dalje postoje nepopunjena radna mesta.
Komesar EU za zapošljavanje, socijalna pitanja i inkluziju Laslo Andor ocenio je nakon što je doneta odluka o modernizaciji Euresa da unapređenje mobilnosti radnika koji traže posao može da bude deo rešenja za sada neprihvatljivo visoku nezaposlenost.
Stopa nezaposlenosti u 27-članoj EU u septembru je bila 10,6% dok je u zoni evra bez posla bilo 11,6% radno aktivnih. To znači da je u EU bilo nezaposleno 25,75 miliona ljudi a u zoni evra 18,49 miliona. Bez posla je u septembru u EU bilo 5,52 miliona mladih (ispod 25 godina) od toga 3,49 miliona u zoni evra. Statistike pokazuju i da je u poređenju sa septembrom prošle godine stopa nezaposlenosti porasla u 12 zemalja a pala u sedam.
„Cilj poboljšanja Euresove mreže je da se pomogne ljudima koji su spremni da odu u drugu zemlju da otkriju gde za njih ima odgovarajućeg posla, kao i da se pomogne poslodavcima da nađu dobro obučene radnike. Pozivano sve članice da se spreme da sprovedu reformu (Euresa)“, istakao je komesar za zapošljavanje.
Unija, uprkos visokoj stopi nezaposlenosti, i dalje ima manjak radnika, kao i brojna nepopunjena radna mesta. Iz Komisije upozoravaju da broj nepopunjenih radnih mesta na konkursima za zapošljavanje raste od sredine 2009. godine, posebno na sektorima koji beleže brz rast, poput informaciono-komunikacione tehnologije i u tzv. zelenoj ekonomiji.
Zahvaljujući reformi, Eures će biti u stanju da direktno odgovori na specifične ekonomske potrebe. Ta mreža će, uvereni su u Komisiji, „ukrštati“ one koji traže posao jer ga nemaju ili žele da promene onaj koji imaju sa slobodnim radnim mestima. I poslodavci će dobiti bolji uvid u kvalifikacije kandidata kako bi lakše utvrdili da li imaju veštine i znanja koja su im potrebna za razvoj i rast biznisa.
Eures će se više koncentrisati na mlade, koji inače imaju veću sklonost ka mobilnosti od starijih, i takođe će pokrivati i tipove zapošljavanja kod kojih se kombinuju rad i učenje, poput šegrtovanja.
Mreža Eures obuhvata 31 evropsku službu za zapošljavanje – 27 iz članica EU, tri iz zemalja Evropske ekonomske zone (Norveška, Island i Lithenštajn) i iz Švajcarske.
Trenutno je na sajtu Euresa registrovano 725.795 slobodnih radnih mesta, 999.712 radnih biografija i 29.312 poslodavaca.
Odluka Komisije o reformi mreže počeće da se primenjuje od 1. januara 2014. godine a do tada sve zemlje učesnice u Euresu treba da uspostave stručne službe za rad na reformi, saradnju sa novim partnerima i razvoj neophodnih usluga.
