Šta donosi novi Zakon o štrajku?
Novi zakon o štrajku, koji je u najvećoj meri pripremljen i početkom naredne godine bi trebalo da se nađe pred parlamentom, propisuje da poslodavac radnika može otpustiti samo ukoliko sud utvrdi da je štrajkovao na nezakonit način.
Kako je za Tanjug naveo državni sekretar Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike Zoran Martinović tim aktom se uvodi mogućnost da poslodavac pokrene sudski postupak radi utvrđivanja nezakonitosti štrajka.
„Radnik može snositi posledice ukoliko sud utvrdi da je štrajk bio nezakonit, ali samo u tom slučaju“, podvukao je Martinović i dodao je da poslodavac neće moći kao do sada, sam da proceni da je štrajk nezakonit i otpusti zaposlenog.
On je dodao da će zakonom o štrajku biti sužen krug oblasti u kojima će biti obavezan minimum rada, kao i onih u kojima će biti zabranjen štrajk, a novina je i to što će se štrajk 10 dana pre početka prijavljivati Agenciji za mirno rešavanje sporova.
„Štrajk će se Agenciji prijavljivati iz dva razloga – da se ukoliko ne postoji dogovor u pogledu uslova štrajka pred tim telom pokrene postupak arbitraže i da bi se vodila evidencija koja do sada nije postojala“, naveo je Martinović.
Prema njegovim rečima, minimum proces rada biće obavezan samo oblastima u kojima usled štrajka, njegovog trajanja i obima, može doći do opasnosti po zdravlje i život celokupnog ili dela stanovništva. U zavisnosti od delatnosti minimum rada biće propisan zakonom, kolektinim ugovorom ili arbitražom.
Štrajk će biti zabranjen pripadnicima Vojske Srbije, bezbednosno-informativnim i službama hitne medicinske pomoći, uprave kontrole letenja, kao i državnim službenicima na položaju.
Novim zakonom će biti utvrđen i tehnološki minimum procesa rada tamo gde bi se štrajkovima pravni subjekt mogao dovesti do nenadoknadive štete i gubitaka, a to su oblasti poput hemijske indistrije i metalurgije.
Na pitanje da li će radnicima biti zabranjeno da protestuju na ulici ili da blokiraju neku saobraćajnicu, on je rekao da zakon kao mesto štrajka definiše radno mesto zaposlenog i njegove poslovne prostorije.
„Naravno, postoji mogućnost da se, prema drugom zakonu, koji definiše mogućnost okupljanja građana, i štrajkačima omogući da kao i svi drugi građani svoj protest iskažu i na nekim drugim mestima. Ali, to je posebna primena drugog zakona“, istakao je državni sekretar.
Prema njegovoj oceni, novim zakonom o štrajku prava zaposlenih će biti podignuta na viši nivo, imajući u vidu da je akt koji sada važi donet pre 16 godina. Državni sekretar je istakao da je imperativ da se ovaj zakon donese u što kraćem vremenu, jer važeći nije usaglašen sa Ustavom Srbije i sa posebnim zakonima koji se odnose na mogućnost štrajka, kao I sa principima i stavovima Međunarodne organizacije rada.
