Na koji deo CV-a regruter obrati pažnju u prvih šest sekundi?
Prema istraživanju kompanije TheLadders, ljudima koji su zaduženi za selekciju kadrova u proseku treba 6 sekundi da donesu inicijalnu „odgovara/ne odgovara“ odluku o kandidatu.
U studiji je korišćen naučni metod zvan „praćenje oka“. Posmatrano je 30 profesionalnih regrutera i ispitivani su pokreti njihovih očiju tokom perioda od 10 sedmica. Za to vreme je snimano i analizirano gde i koliko dugo neko fokusira pogled dok „obrađuje komad informacije“.
Za jako kratko vreme dok posmatraju vaš rezime, ovi stručnjaci pogledaju vaše ime, trenutno zapošljenje i kompaniju, kada ste počeli sa radom u sadašnjoj kompaniji, prethodno radno mesto i kompanija, datumi od kada ste počeli da radite i do kada, i obrazovanje.
To im je u suštini dovoljno da donesu tu inicijalnu odluku, da li će vaš CV pročitati detaljnije.
Dva rezimea na slici uključuju toplotnu mapu pokreta očiju osobe koja ga čita. Rezime desno je posmatran detaljnije nego ovaj levi. Da biste olakšali regruterima, napravite rezime u kom će se oni lakše snaći. Kreirajte čistu vizualnu hijerarhiju i ne uključujte ometajuće elemente, koji će umanjiti njihove analitičke sposobnosti, kao što je višak boja.
