Srbija: Žene imaju manje zarade od muškaraca
Muškarci u Srbiji imaju u proseku 3,5 odsto višu platu nego žene. Istraživanja pokazuju da najniže zarade imaju samohrane majke i udate žene. Diskriminacija po pitanju zarada u Srbiji je veoma izražena, pa tako nežniji pol obavlja slabije plaćene poslove i manje ih ima na menadžerskim pozicijama.
Nevena Petrušić, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, kaže da su te razlike, prema nekim istraživanjima, mnogo veće i da, prema nekim procenama, žene u Srbiji imaju za 16 odsto manje zarade nego muškarci.
„Žene rade u onim sektorima u kojima su poslovi manje plaćeni, nema ih na dobro plaćenim upravljačkim mestima jer se pogrešno smatra da su ‘slabiji pol’, emotivne i da neće moći efikasno i uspešno da rukovode. Nije retka pojava da su manje plaćene od svojih kolega kada obavljaju isti posao, odnosno posao jednake vrednosti, što je zakonom zabranjeno“, ističe Nevena Petrušić.
Najveći problem na putu izjednačavanja plata žena i muškaraca u Srbiji je, prema njenom mišljenju, postojeće stanje u društvenim odnosima, stereotipi i predrasude o ulozi žena i muškaraca u porodici i društvu, nepoštovanje zakona koji zabranjuju diskriminaciju žena i još uvek nedovoljno efikasan rad institucija koje sprovode zakone.
Istraživanja pokazuju da najniže zarade imaju „samohrane“ majke i udate majke sa decom predškolskog uzrasta, dok najvišu stopu zaposlenja i najveće zarade imaju majke odrasle dece i neudate žene bez dece.
„U patrijarhalnom režimu, zbog stereotipa da je roditeljstvo ‘prirodna’ i isključiva uloga žene, mnoge majke sa decom predškolskog uzrasta i ne pokušavaju da se zaposle, retko prihvataju zahtevne i dobro plaćene rukovodeće položaje, a o pokretanju sopstvenog biznisa i ne razmišljaju, jer znaju da ih to može ometati u ispunjavanju njihovog osnovnog zadatka, brige o porodici“, priča Nevena Petrušić.
Nije retko da žene na istim položajima kao njihove kolege imaju manje plate od kolega, da isto, čak i bolje rade a mnogo teže napreduju i da im se ne pripisuju podjednake zasluge kao njihovim kolegama za dobro obavljen posao. Uprkos predrasudama da žene ne mogu da budu efikasni rukovodioci, nedavne studije pokazale su da u vreme ekonomske krize žene će biti mnogo bolji izbor na mestu upravljačke pozicije nego muškarci.
Psiholozi kažu da su uzrok tome, pre svega, stereotipi koji vladaju u celom svetu i da se Srbija po tome ne izdvaja. To je problem i u zemljama kao što su Amerika i Velika Britanija. Na delu su stereotipi jer ljudi vide ono u šta veruju. Ako veruju da su muškarci bolji i pouzdaniji radnici, oni će to i videti, a onda i nagraditi u skladu sa svojim viđenjem. To vam je isto kao sa lepim ili visokim ljudima, za koje takođe važi da su bolje plaćeni od onih drugih, navode stručnjaci.
Diskriminacija postoji i među nežnijim polom, pa su tako skorašnja istraživanja pokazala da da plavuše imaju u proseku 7 odsto veću platu od žena druge boje kose, a prema istraživanjima različitih studija viša primanja imaće i lepši ljudi.
