3.800 IT stručnjaka iz Srbije otkrilo kolike su im plate: Stigli su rezultati FishingBooker ankete
Rezultati FishingBooker ankete o platama za 2024. godinu objavljeni su danas i obuhvataju zarade u pet sektora IT industrije. Oko 10 odsto ispitanika ostalo je u prethodnoj godini bez zaposlenja, dok su povišice zamrznute ili smanjene u oko 40 odsto slučajeva. Zanimljivo je da drugu godinu zaredom u anketi su učestvuju prvenstveno muškarci, što ukazuje da IT industriju u Srbiji i dalje pretežno čini muška populacija. O anketi smo razgovarali sa Dinom Delićem, COO kompanije FishingBooker.
„Krajem 2023. godine nas je inspirisao Strahinja Todorović sa anketom o platama dizajnera, koju je pokrenuo kako bi pomogao prijateljici da sagleda svoju vrednost na tržištu rada. Ova ideja nam je bila zanimljiva, jer transparentnost predstavlja temelj kulture FishingBooker-a. Već godinama javno delimo platne nivoe, kako interno, tako i u oglasima za posao, pa nam je deljenje besplatnih informacija sa zajednicom bilo prirodan korak. Pored toga, postojalo je i nezadovoljstvo zbog nekonzistentnog kvaliteta plaćenih istraživanja zarada koje smo godinama kupovali, što nas je dodatno motivisalo da pružimo IT zajednici Srbije podatke koji će voditi do informisanijih odluka“, počinje on priču o ovom istraživanju za BIZLife.
Dino Delić, COO FishingBooker
Izazovi transparentnosti plata
Transparentnost plata je važna u savremenom društvu, ali njena uloga zavisi od specifičnosti biznisa i zaposlenih.
„Za FishingBooker, ona igra ključnu ulogu, jer zaposlenima i kandidatima za posao daje jasnu sliku o mogućnostima i eliminiše potencijalne nesporazume. Ljudi cene izvesnost i sigurnost, pa čak i kada ne možemo da predvidimo tačan tempo napredovanja ili procenu senioriteta. Deljenje informacija o platnim nivoima doprinosi poverenju“, smatra Delić.
Međutim, transparentnost nosi i izazove.
„Zaposleni se ponekad porede sa kolegama, čak i kada razlike u platama imaju smisla zbog različitih pozicija, senioriteta ili produktivnosti. Ovo može izazvati nezadovoljstvo, što dodatno komplikuje implementaciju. Takođe, nisu svi zaposleni komforni da se informacije o njihovim primanjima dele, što je još jedan faktor koji treba uzeti u obzir. Sa druge strane, kompanije sa ograničenim budžetima i malim marginama mogu dodatno rizikovati ako konkurencija koristi te informacije za privlačenje njihovih zaposlenih“, jasan je naš sagovornik.
Da sumiramo, transparentnost plata može biti izuzetno korisna, ali zahteva promišljenu strategiju i prilagođavanje specifičnim okolnostima svakog biznisa.
„Transparentnost plata u kompanijama u Srbiji još uvek nije široko rasprostranjena. U IT sektoru postoji nekolicina kompanija koje neguju ovu praksu interno i eksterno, dok nešto veći broj deli informacije isključivo interno. Ipak, govorimo o ukupno malom broju firmi, verovatno nekoliko desetina, koje su usvojile ovakav pristup.
FishingBooker
O anketi za 2024. godinu
Istraživanje kompanije FishingBooker je ove godine privuklo više od 3.800 učesnika, što je značajan rast u poređenju sa 2.700 krajem 2023. godine.
„Fokusirali smo se na oblasti kao što su softversko inženjerstvo, kontrola kvaliteta, upravljanje podacima, produkt i projekt menadžment, ljudski resursi, prodaja, podrška, pravo, finansije i marketing. Iako smo proširili listu oblasti, za sektore poput prodaje, podrške, prava, finansija i marketinga, uzorak je bio premali za donošenje relevantnih zaključaka zbog velikog broja različitih pozicija“, objašnjava Delić.
FishingBooker
Najveći rast u broju učesnika zabeležen je u oblastima kontrole kvaliteta i upravljanja podacima, gde je broj učesnika porastao za 70%. Nasuprot tome, sektor ljudskih resursa beleži stagnaciju, što može biti posledica krize koja je najviše pogodila upravo HR profesionalce, što je rezultiralo njihovim manjim učešćem u istraživanju. U istraživanju je učestvovalo čak 82% muškaraca što implicitno govori da se u IT industrija Srbije predominantno zapošljavaju muškarci.
Detaljni rezultati ankete su dostupni na linku.
„Generalno, u poređenju sa prošlom godinom, plate su ostale na sličnom nivou kao prethodne godine, uz povremene skokove do 10% u određenim oblastima. Nažalost, preko 10% ljudi ostalo je bez stalnog zaposlenja, dok je 40% kompanija zamrzlo ili smanjilo povišice“, zaključuje Delić.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: FishingBooker
