Oblik lica može uticati na ishod razgovora na posao
Prema rezultatima najnovije studije nepravilan oblik lica može da utiče na loš ishod razgovora za posao. U jednoj od prvih studija ovog tipa, istraživači sa Rajs i Univerziteta u Hjustonu otkrili su kako ožiljci i ostale anomalije lica mogu da utiču na diskriminaciju prilikom konkurisanja za novo radno mesto.
„Tokom razgovora za posao važno je setiti se šta kandidati kažu. Ali, istraživanje pokazuje da se, ako neko ima neke promene na licu, poslodavac obraća pažnju na to više nego na ono što je rečeno“, istakao je psiholog Miki Hebl.
On je sa koautorom Huanom Maderom sproveo dve studije. U prvoj, praćena je očna aktivnost 171 studenta dok im je puštan video-snimak razgovora, a posle su upitani da se prisete šta su kandidati u prilozima rekli o sebi.
„Kada gledate u drugu osobu tokom razgovora, vaša pažnja je usmerena na trougao čije uglove čine oči i usta. Dok smo zumirali upravo to područje, posmatrači su u tim trenucima manje obraćali pažnju na izgovoreno a više na izgled“, istakao je Madera.
U drugoj je obavljen intervu licem u lice između kandidata koji su na licima imali neko obeležje, najčešće mladeže. „Iako su učesnici u studiji bili stariji i veoma iskusni, ispostavilo se da je u ljudskoj prirodi da reaguje negativno na nepravilnosti na licu“, rekao je Madera.
Na kraju, Hebl je iz svega izvukao logičan zaključak: „Izgled vašeg lica značajno utiče na to koliko ćete biti uspešni tokom intervjua za posao. Do sada su mnoge studije pokazale kako su određene grupe ljudi diskriminisane na radnom mestu, ali ova studija je otišla korak dalje, pokazala je zašto se to događa.“
